Rutiner for varsling om kritikkverdige forhold er utarbeidet med bakgkrunn i Arbeidsmiljølovens bestemmelser om ansattes rett til å si fra om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen. Loven har også bestemmelser om at arbeidsgiver ikke kan møte kritikk med straff eller andre negative reaksjoner. Arbeidsgiver har plikt til å legge forholdene til rette for varsling av kritikkverdige forhold på arbeidsplassen.
Hovedprinsippene som gjelder i varslingssaker i OFK er:
Arbeidsmiljølovens bestemmelser om varsling av kritikkvedige forhold går fram av lovens §§2-4, 2-5 og 3-6 (ligger som vedlegg i "Varslingsrutine")
I boksene til høyre finner du informasjon om våre retningslinjer om varsling. I tillegg finner du en verktøykasse med mer informasjon og etiske dilemma knyttet til varsling.
Sist oppdatert: 02.01.2012
Publisert: 24.10.2008