Medarbeidernes ytringsfrihet

Illustrasjon

Oppland fylkeskommune ønsker å legge til rette for en åpen organisasjonskultur der ansatte bruker ytringsfriheten sin aktivt i et reflektert og ansvarlig perspektiv. Erfaringen viser at det kan oppstå spenninger mellom retten til å ytre seg og hensyn til personvern eller lojalitet til arbeidsgiveren.


Det er den enkeltes ansvar i sitt forhold til ytringer i det offentlige rom å sikre at

  • det fremgår tydelig om uttalelsen gis på egne eller virksomhetens vegne
  • det faktiske innholdet er holdbart og saklig når uttalelsen gis på virksomhetens vegne
  • lovbestemt taushetsplikt overholdes
  • uenighet og kritikk er tatt opp med leder før man går ut offentlig, og at de hensyn som taler for og i mot bruk av media er grundig vurdert
  • det nyttes et saklig språk


Bevissthet rundt disse forholdene er blitt enda viktigere gjennom bruken av sosiale media. I boksene til høyre finner du lenker til relevante lover, regler  og veiledninger sammen med mer informasjon om temaet. I tillegg finner du en huskeliste ved bruk av sosiale medier.

 

Sist oppdatert: 21.02.2012

Publisert: 28.03.2011