Livsfasepolitikken har som mål å skape åpenhet og aksept for at ulike livsfaser kan by på ulike muligheter for å delta fullt ut i yrkeslivet. Samtidig vil en legge til rette for at medarbeiderne skal kunne kombinere privatliv og et aktivt yrkesliv i størst mulig grad. Den har også med seg IA-avtalens mål om å forhindre utstøting fra arbeidslivet.
Livsfasepolitikken åpner også for individuell tilrettelegging. Løsningene må finnes i en konkret avveining mellom arbeidstakers og organisasjonens behov og muligheter, og skal nedfelles i skriftlige avtaler som inngås for ett år av gangen.
Både medarbeider og leder kan ta initiativ til en samtale rundt behov og muligheter for tilrettelegging. I boksen til høyre finner du mal for livsfasesamtale som kan være nyttig for å sikre mulighetsfokus.Her finner du også en oversikt over de rettighetene du har som ansatt i OFK, samt idèbank for individuell tilrettelegging. I tillegg finner du en avtalemal for individuell tilrettelegging.
Forskjellsbehandling skal kunne begrunnes på en god og etisk holdbar måte. Prinsipper og verktøy for etisk skjønn kan gi nyttig veiledning i vurderingene.
Fylkesutvalget vedtok i sak 78/08 Nye livsfasetiltak for Oppland fylkeskommune med særlig vekt på seniortiltak. Nye livsfasetiltak, spesielt for seniorer er senere revidert. Medarbeidere fra 61 år får rett til noen dager seniorpermisjon med lønn under visse forutsetninger. Rettigheter for seniorer, gjeldende fra 2011, finner du i boksen til høyre.
De lokale AMUene får hvert år tildelt midler som kan målrettes mot grupper av medarbeidere (f.eks seniorer, småbarnsforeldre) eller omfatte samtlige medarbeidere på arbeidplassen. Det viktige er at tiltakene er egnet til å øke motivasjon og mulighet til å bli stående i jobb. Idebank for lokale AMU finner du i boksen til høyre.
Sist oppdatert: 14.01.2013 Publisert: 06.06.2008