Ferie og permisjoner

Far og barn

Bestemmelser om ferie og ulike permisjon er i hovedsak rettigheter alle ansatte har gjennom sentralt fastsatte lover og tariffavtaler. I tillegg har fylkeskommunen eget permisjonsreglement med betemmelser på enkelte områder


Ferie

I tillegg til de generelle bestemmelsene i Ferieloven, har Hovedtariffavtalen (Fellesbestemmelsenes § 7) bestemmelser om

  • Ferieavvikling for undervisningspersonalet
  • Feriepengeoppgjør i juni for hele ferieåret

  • Avtalefestet ferie

 I vedleggsboksen til høyre ligger info til ledere og saksbehandlere om administrasjon av ferieavviklingen og info til nytilsatt om ferieavvikling og feriepenger første arbeidsår.

Permisjoner 

Noen sentrale prinsipper i fylkeskommunens permisjonsreglementet
 
  • Avgjørelser i permisjonssaker tas av ansvarlig leder i råd med delegasjonsreglementets generelle prinsipper – avgjørelser ut over fagenhetens/skolens budsjett tas av fylkesrådmannen
  • Ved utdanningspermisjon med lønn ut over 3 måneder avtales bindingstid som er det dobbelte av permisjonens lengde – maksimalt 2 år. I helt spesielle tilfeller kan det avtales en kortere bindingstid
  • Velferdspermisjoner kan innvilges innen en ramme på 12 dager år og det er ingen detaljerte bestemmelser om hvilke situasjoner som gir rett til permisjon – begrensningen er kun at velferdsgrunnen skal være viktig. Det skal legges vekt på arbeidstakernes individuelle behov
  • Permisjons uten lønn for å overtak annen stilling kan gis når dette vil gi arbeidstaker en faglig utvikling og kompetanse som vil være til nytte for fylkeskommunen. Det er en forutsetning at slik permisjon ikke medfører store vansker for utførelsen av stillingens arbeidsoppgaver
 
Det vises også til bestemmelser og forslag til tiltak under punktet om Rettigheter for seniorer, som bl.a. har bestemmelser om seniorpermisjoner.
 

Sist oppdatert: 20.04.2012

Publisert: 26.01.2008

Holmengen, Eva