Satsningen på en lærende organisasjon bygger på at den viktigste kompetanseutviklingen skjer gjennom det daglige arbeidet.
Vår organisasjon skal kjennetegnes av en kultur for læring og utvikling, der medarbeiderne har rom for kreativ og løsningsorientert samhandling. Læring skjer der medarbeidere tar seg tid til å informere og lære bort det de kan, og er interessert i å lære fra andre.
Sist oppdatert: 15.09.2011
Publisert: 09.09.2010
Vi har valgt å satse på KS' Medarbeiderskapsprogram som en ramme for en aktiv medarbeiderskapsutvikling. Vi har tilpasset programmet til vår egen arbeidshverdag, og gjennomfører samlingene med veiledere som er rekruttert blant våre egne medarbeidere.
Læringsstrategien