Organisasjonspolitikk

Ved overgangen fra arbeidsgiverpolitikk til organisasjonspolitikk løftes betydningen av godt medarbeiderskap opp på linje med godt lederskap. I en kunnskapsvirksomhet som vår skjer verdiskapning og utvikling gjennom samhandling i møte mellom mennesker, ikke gjennom detaljstyring og kontroll. Dette krever en organisasjon som ser tillit som en grunnleggende verdi.

Organisasjonspolitikken beskriver kulturtrekk som alle må ta ansvar for å levendegjøre, slik som åpenhet, læringsvilje, inkluderende og gode arbeidsmiljøer, og kvalitet og effektivitet i oppgaveløsning og tjenester.

Til høyre finner du noen øvelser og metoder som kan brukes i arbeidet med å øke bevisstheten rundt de verdier og kulturtrekk som vi ønsker skal prege organisasjonen vår.

Oppland fylkeskommunes organisasjonspolitikk (pdf-fil)