Verdibasert ledelse og medarbeiderskap

Foto: Lom & Skjåk Adventure

Ledelse, samhandling og utvikling skjer gjennom felles verdier og løpende dialog innenfor vide fullmakter.

Organisasjonspolitikken er tuftet på humanistiske verdier i møte med krav til effektivitet og resultater. I vår praktisering av politikken skal tillit sammen med raushet, ansvarlighet, kreativitet og fleksibilitet være styrende.


Raushet betyr at vi

  • Framsnakker hverandres kompetanse og gode prestasjoner
  • Deler på kunnskap og erfaringer, og gjør hverandre gode

 

Ansvarlighet betyr at vi

  • Sikrer kvalitet på drifts- og utviklingsoppgaver
  • Bruker ressurser effektivt og målrettet

 

Kreativitet betyr at vi

  • Ser etter mulighetene og de gode løsningene
  • Bruker ledelses- og arbeidsformer som får fram de gode ideene

 

Fleksibilitet betyr at vi

  • Viser vilje og evne til å møte endringer konstruktivt
  • Tar hensyn til hverandres behov i ulike livssituasjoner

 

Tillit betyr at vi

  • Tror godt om hverandre og har en åpen dialog
  • Er til å stole på, viser personlig integritet og har mot til å si fra
 

Sist oppdatert: 17.04.2012

Publisert: 09.06.2011