Gå til søk
Gå til sidens innhold
Gå til kontaktinformasjon


Arbeidsmetoder - lærende organisasjon

Oppland fylkeskommune ønsker å være en lærende organisasjon. Det vil si en organisasjon som systematisk deler kompetanse og erfaringer, innhenter brukersynspunkter, evaluerer praksis og søker etter forbedringer. På den måten kan vi sikre oss at vi gjør de riktige tingene, og samtidig forankre utvikling og endring på en god måte.


 
Læringsnettverket har en viktig rolle i arbeidet med å få organisasjonen til å ta i bruk verktøy og systematikk som sikrer læring. Nettverket er sammensatt av medarbeidere fra ytre og indre enheter, og har faglig pådriveransvar for utvikling av vår lærende organisasjon. Det tidligere læringsteamet er videreført som nettverkets kjerneteam, og har faglig ansvar for lederutvikling og tverrfaglig kompetanseutvikling i fylkeskommunen.
 
I høyre kolonne finner du arbeidsmetoder som kan være med på å sikre læring i enheten, blant kolleger og på tvers i organisasjonen. Metodene kan bidra til mer målrettede møter, mer konstruktive utviklingsprosesser, nyttig erfarings- og kompetansedeling, samt at flere kommer til med sine synspunkter og ideer.
 
 

Sist oppdatert: 14.04.2010

Publisert: 06.02.2007

Bostad, Anne
Tips en venn     Skriv ut
 

STRATEGI FOR INTERN LÆRING

Her finner du OFKs strategi for intern læring.

Gode tips og forslag til metoder

Tips for gjennomføring av møter, presentasjonsteknikk og forslag til metoder for arbeid i enheter og team.

 

Nettverk

Her finner du informasjon om hvordan vi bruker nettverk som arbeidsform i OFK

 

Teamarbeid

Her finner du vår teamhåndbok som har nyttig informasjon til både teamledere og teammedlemmer.

 

Prosjekt som arbeidsform

Her finner du vår prosjekthåndbok og maler for prosjektplan, statusrapport og sluttrapport.

 

LØFT-metodikk

Her finner du mer informasjon om LØFT(løsningsfokusert tilnærming).