AKAN - OFKs rusmiddelpolitikk

Hovedarbeidsmiljøutvalget (HAMU) har hatt AKAN på dagsorden i flere omganger. Signalene fra HAMU og fra fylkesrådmannen er tydelige:

Alle medarbeiderne skal være oppmerksomme på muligheten for bruk/misbruk av rusmidler som påvirker arbeidet. Alle ledere skal ta opp dette vanskelige temaet i egen avdeling og sammen med alle medarbeidere diskutere og utvikle felles holdninger mot rusmiddelbruk/-misbruk. På arrangementer i regi av Oppland fylkeskommune skal det vises måtehold ved bruk av alkohol og man skal opptre på en måte som ikke setter Oppland fylkeskommune i et dårlig lys. Det må foreligge forhåndsgodkjenning fra fylkesordfører eller fylkesrådmann dersom det skal serveres alkoholholdige drikkevarer ved fylkeskommunale tilstelninger.

 

Alle medarbeidere har plikt til å si ifra om kollegers rusmisbruk. Dette er viktig da tidlig intervensjon kan forebygge problemer med arbeidsforholdet.

 

 

Til høyre finner du også AKAN-retningslinjene som ble revidert i 2006. Her har en gått bort fra AKAN-kontakt, personkontakt og AKAN-utvalg da dette er et ansvar som er tillagt linjeledelsen.

 

Mal for AKAN-kontrakt finner du også til høyre.

 

Til høyre finner du også lenke til AKAN sentralt (Arbeidslivets Kompetansesenter for rus- og Avhengighetsproblematikk i Norge).