Utvikling av ny opplæringsmodell

Oppland er ett av fire fylker som er utpekt av kunnskapsdepartementet til å delta i et forsøk med å utvikle opplæringsmodeller for voksne arbeidssøkere. Forsøksfylkene - Sogn og Fjordane, Finnmark, Oslo og Oppland - får to millioner kroner hver årlig i forsøksperioden på tre år.

Gjøvik-regionen

Oppland har fått midler til et prosjekt som skal utvikle, prøve ut og evaluere ulike opplæringsmodeller der arbeidssøkere blir motivert til å starte på en lengre og formalisert utdanning mens de har status som arbeidssøkere hos NAV. Prosjektet skal drives gjennom Karriere Oppland og rette seg inn mot Gjøvik-regionen.

Oppland har lenge jobbet for å heve utdanningsnivået i befolkningen, først gjennom Prosjekt Kompetansemotor og nå Karriere Oppland, som er et partnerskap mellom Oppland fylkeskommune, kommunene, NAV og høgskolene i fylket.

Sentralt står karrieresentrene, som skal komme i alle regioner. De to første, Hadeland og Nord-Gudbrandsdal, åpnet på sensommeren i fjor, Gjøvik-regionen har etablert senter med karriereveileder som startet i forrige uke, mens Midt-Gudbrandsdal åpner rett over påske.

I tett samarbeid med NAV

Forsøksordningen er et resultat av at regjeringen våren 2009 satte ned en arbeidsgruppe for "å vurdere behovet for å styre arbeidslediges muligheter til å benytte seg av kompetansegivende opplæringstiltak og hvordan dagens virkemidler kan bidra til dette".

Arbeidsgruppa foreslo blant annet en modell for videregående opplæring for arbeidssøkere, som innebærer at arbeidsledige som ikke har fullført videregående opplæring skal kunne begynne i slik utdanning i ledighetsperioden. Opplæringen skal organiseres så fleksibelt at den skal kunne fullføres ved siden av eller i kombinasjon med jobb.

Noe av poenget med forsøket er å utnytte handlingsrommet som ligger mellom NAVs ordninger og fylkeskommunens mulighet til å gi tilpasset opplæring for voksne. Det innebærer at fylkeskommunen og NAV må samarbeide tett med prosjektet.