Kompetanseløft

Det kan være kartlegging av behov, planlegging og tilrettelegging av opplæringstiltak, eller andre oppstartstiltak for at bedriften skal komme i gang med systematisk kompetansearbeid.

Oppland fylkeskommune, i samarbeid med NHO og LO, tilbyr ”Kompetanseveiviseren” gjennom Karrieresentrene i fylket. Kompetanseveiviseren er et opplegg det er enkelt for bedriftene å ta i bruk. Gjennom opplegget får bedriftene skreddersydd en prosess basert på virksomhetens behov, og samarbeidet er derfor forskjellig fra virksomhet til virksomhet.

Det er ofte en sammenheng mellom kundetilfredshet og bedriftenes evne til å fornye sin kompetanse.  Fornøyde kunder kan gi grunnlag for vekst i omsetning og fornøyde ansatte med riktig kompetanse gir høyere effektivitet og lavere sykefravær.

 - Karrieresentrene har mye å tilby bedriftene i fylket og Kompetanseveiviseren er et viktig virkemiddel for utvikling og vekst, sier fylkespolitiker Kjetil Lundemoen.

 Ordningen er allerede benyttet i et tjuetalls bedrifter i Oppland med gode resultater. Noen eksempler er Bagn Møbelindustri AS, Dokka Fasteners AS, SBG Byggprosjekt AS, Oplandske Spesialtre AS, Mat i Land, Myhre Smie, Rustfrie Bergh AS med flere.

Siste bedrift ut er Tveitabru Bygg i Vang

Det kan være forskjellige tilnærminger på hvordan Kompetanseveiviseren kan brukes: 

• Få økt kompetanse om egen bedrift med fokus på lønnsomhet og potensiale; nåværende og framtidige produkter og markeder.
• Igangsette samarbeid om opplæringstiltak i bedriften, herunder mulig søknad om midler til Basiskompetanse i arbeidslivet (lesing, data, skriving, regning), BKA.
• Drøfte status på flere bedriftsmessige områder for å identifisere utfordringer, og lage forbedrings- og utviklingsstrategier.
• Gjennomføre kompetansekartlegging av ansatte, CV-skriving og Kompetanseattest