Generelle vilkår for stillinger i videregående skole

• Krav til pedagogisk og faglig kompetanse for tilsetting i undervisningsstillinger i videregående skole går fram av ”Forskrift til Opplæringslova”, § 14-1 og § 14-3.
• Ved tilsetting må det framlegges politiattest i tråd med bestemmelsene i Opplæringslovens § 10-9.
• Selv om stillingene er utlyst som fulle poster, vil en kunne tilsette i delstillinger i den utstrekning skolen finner det hensiktsmessig ut fra søkerens kvalifikasjoner og /eller ønsker. Søkere som ønsker delstillinger, må gjøre oppmerksom på dette i søknaden.
• Stillingene gjelder fra og med skolestart dersom ikke annet er oppgitt. Stillingene er utlyst med forbehold om at de kan falle bort dersom det blir endringer i stillingsbehovet.
• Yrkesfaglærere som mangler praktisk-pedagogisk utdanning, må være innstilt på å ta denne innen en nærmere avtalt frist, normalt 3 år.
• Dersom det i enkelte tilfeller ikke melder seg søkere med nødvendige formelle kvalifikasjoner for ordinær tilsetting, kan det bli aktuelt med tidsbegrenset tilsetting.
• Søknader på undervisningsstillinger går direkte til den enkelte skole via elektronisk søknad. Kopier av attester og vitnemål sendes til skolen via e-post eller post, eller vil evt. bli innhentet senere. Tilsendte attester returneres vanligvis ikke.
• Rektor foretar tilsetting.
• Lønns- og arbeidsvilkår, samt pensjonsmedlemskap er i samsvar med gjeldende lover, avtaler og fylkeskommunale reglement.
• Stillingene lønnes etter gjeldende tariffavtaler med fradrag av pensjonsinnskudd til Statens pensjonskasse.
• Fylkeskommunen har gode pensjons- og forsikringsordninger.
• Fylkeskommunen har et verdigrunnlag basert på raushet, ansvarlighet, kreativitet og fleksibilitet. Det kreves høy etisk standard.
• Fylkeskommunen ønsker at arbeidsstyrken i størst mulig grad gjenspeiler mangfoldet i befolkningen. Det er derfor et mål å oppnå best mulig alders- og kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn. Personlig egnethet blir vektlagt.

Lederstillinger