Din nettleser er for gammel. Vennligst oppgrader nettleseren din eller last ned en alternativ nettleser som Google Chrome eller Firefox.

Kritikkverdige forhold

Varsling innebærer å si ifra om uetiske, ulovlige eller urettmessige forhold på arbeidsplassen.

Fylkeskommunens varslingsrutiner er forankret i arbeidsmiljølovens bestemmelser om ansattes rett til å varsle offentlig om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen. Arbeidsgiver har plikt til å legge forholdene til rette for varsling, samtidig som det kreves at varsling gjøres på en forsvarlig måte.

Loven har også bestemmelser om at arbeidsgiver ikke kan møte kritikk med straff eller andre negative reaksjoner.

Hovedprinsipper for varslingssaker

Hovedprinsippene som gjelder i varslingssaker i Oppland fylkeskommune er:

  • Alle varsler skal tas på alvor og undersøkes
  • Kritikkverdige forhold skal endres eller stoppes
  • Åpenhet og ærlighet er viktig
  • Alle saker bør som hovedregel tas opp med nærmeste leder
  • Den som varsler skal ivaretas på en god måte
  • Den/de det varsles om har krav på rettssikkerhet
Sist oppdatert 18.04.2016
Fant du det du lette etter?
Login for redigering